Augenmaß

Das Unternehmen, das für meine Firma die Gehaltsabrechnung macht, hat heute darauf hingewiesen, daß es an der Zeit sei, meine Personalunterlagen für die verpflichtenden Jahresendmeldungen an die Behörden vorzubereiten. Steuern, klar. Arbeitslosenversicherung, auch klar. Adreßänderungen zum Abgleich mit dem Department of Motorvehicles – nicht so ganz klar: schafft euch endlich ein zentrales Meldewesen an und macht nicht die Arbeitgeber zum Büttel! Dammit! Aber eigentlich alles halb so wild und eigentlich alles Routine.

Doch dann kommt der Hammer! Wir werden hier mit Antidiskriminierungsvorschriften geradezu erschlagen und alle sehen vor, daß kein Mitarbeiter Aussagen zu seiner Ethnie machen muß; selbst Angaben zum Geschlecht sind nicht mehr überall zwingend vorgeschrieben. Das schert aber die auskunftsheischende Behörde kein bißchen. Sollte ein Mitarbeiter von seinem Recht, diese Angaben zu verweigern, Gebrauch gemacht haben, dann wird von mir als Personaler erwartet, daß ich “override” und nach Augenschein eintrage.

Ethnicity – For each employee whose ethnicity is listed as “Decline to Specify,” please click on “Decline to Specify,” select an ethnicity based on visual observation or employment records, and click “Done” to save. You cannot edit ethnicity for employees who have already specified their ethnicity.

Ich stecke in einem Dilemma. Ich könnte es mir leicht machen und den Job an meine amerikanisch-obrigkeitshörige Kollegin delegieren. Die fragt nicht, die macht. Vorschrift ist Vorschrift. Ich könnte das Ansuchen einfach ignorieren und darauf hoffen, daß die Behörde das nicht merkt bzw. jeden weiteren Aufwand für die paar Daten unserer kleinen Klitsche scheut. Und im Bedarfsfall mahnt und mich erst dann dem Konflikt stellen. Oder Unfug eintragen.

Da rege ich mich vor fünf Minuten noch wegen dem DMV auf. Und jetzt das. Ich weiß es nicht. Ich glaube, darüber muß ich erst mal schlafen.