Wenn’s in Deutschland zur Zeit um Eier geht, dann wohl meistens wegen des Dioxingehaltes. In Amerika bekommt man von der Payroll-Company ein Angebot fĂĽr Mitarbeiterselektion zum Schnäppchenpreis, um die guten von den “rotten eggs” zu scheiden. Das ist gängige Praxis und legal, auch wenn die Wortwahl an Mengele erinnert.
Und weil hierzulande nichts ohne Drohen und Angstmachen geht, wird die SchnĂĽffelaktion dem Arbeitgeber als Schlupfloch aus der Haftung fĂĽr den Mitarbeiter verkauft. Denn es ist ebenfalls legal ein Unternehmen zu verklagen, weil ein “Backgroundcheck” nicht durchgefĂĽhrt wurde und deswegen möglicherweise der Bock nun das Amt des Gärtners bekleidet.
Brave New World.