Ich habe heute ein Stellenangebot bei einer Online-Jobbörse gepostet und wurde dabei darauf hingewiesen, daß der Gesetzgeber Diskriminierung verbietet (s. http://bit.ly/As9WoW). Jede Stellenanzeige, in der die amerikanische Staatsbürgerschaft oder eine entsprechende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu den Einstellungsvoraussetzungen gehören, erfülle den Tatbestand der Diskriminierung und werde vom Betreiber sofort ersatzlos und ohne Rückerstattung der Gebühr aus der Datenbank gelöscht. Genau derselbe Gesetzgeber bedroht aber auch Arbeitgeber mit Geld- und/oder sogar Haftstrafen, wenn sie jemanden einstellen sollten, der nicht U.S.-Bürger ist oder ein zur Erwerbstätigkeit berechtigendes Visum vorlegen kann. (Wobei Unwissenheit oder das Hereinfallen auf böswillige Täuschung nicht vor Strafe schützen. Man hätte schließlich durch teure Background-Checks dergleichen aufdecken können. Sagt der Gesetzgeber von Absurdistan.)
Ich habe eine ganze Weile gebrütet bis mir die folgende neutrale Formulierung eingefallen ist. “Applicants must be suitable for immediate employment.” Scheint hinreichend anti-diskriminativ zu sein, die Anzeige wurde akzeptiert und ist immer noch online.
Die spinnen, die Anti-Diskriminierer.