In den USA ist der Arbeitgeber verpflichtet, Background Checks für neue Mitarbeiter vorzunehmen; wer zB einem Bewerber mit gefälschter Sozialversicherungsnummer oder Arbeitserlaubnis aufsitzt, wird vom Gesetzgeber genauso belangt wie die Person selbst.
Bloß kein Risiko eingehen, also habe ich uns bei einem entsprechenden Dienstleister abonniert und heute einen unserer Kandidaten durch das Portal gejagt – einem deutschen Datenschützer käme angesichts der zu erlangenden Auskünfte wahrscheinlich das kalte Grausen.
Criminal Risk
Crimlink ($8.58)
Identity Tools
Reference Verification
Workers Comp Risk
Sexual Offender Risk
Other/Misc
Selbstverständlich steht dem Arbeitgeber das Recht zu, sich einen Drogen- und Alkoholtest (wird immer getrennt genannt) vorlegen zu lassen und den neuen Mitarbeiter erst nach einer Wartefrist von bis zu einem Jahr (!) in den vom Arbeitgeber mit dem Versicherer direkt abgeschlossenen Krankenversicherungsvertrag aufzunehmen. Es steht dem Arbeitgeber dabei vollkommen frei, einen Zuschuss zu geben oder auch nicht. Einem Rundbrief der Payroll Company habe ich heute entnommen, dass, Health Care Reform hin oder her, bis zum Jahr 2012 hier keine Änderungen zu erwarten sind.
Manchmal möchte ich schon gerne wieder zurück in mein kuscheliges soziales Netz…