schreibt mir heute mein Personaler-Newsletter. Bei mir ist schon Mitte Mai vorbei, das gilt dann wahrscheinlich erst fĂĽr nächstes Jahr. Ihr wollt bestimmt nicht bis 2011 warten um zu erfahren, wie man hier mit Alkohol und Drogen (politisch korrekt heiĂźt das “Substanzen”) am Arbeitsplatz umgeht, daher hier ein kleiner Auszug:
April is a perfect time for employers to revisit their policies and practices relating to substance abuse awareness and prevention. Sagt ja schon der Dichter: “Jegliches hat seine Zeit.” Der Alkohol hat den April. Was also tun, wenn Mitarbeiter möglicherweise substanzgefährdet sind? Richtig. Vorschriften erlassen. Dann kann nichts mehr passieren. Develop a policy. A policy on substance abuse demonstrates your commitment to a safe and healthful work environment. A substance abuse policy should clearly state that the use of or being under the influence of alcohol or illegal drugs while performing company business or while on company premises or a worksite is strictly prohibited. If drug or alcohol testing is part of your commitment to a substance-free workplace, communicate in writing that testing may be conducted and under what circumstances. It’s also important to explain the company’s reporting and investigation process and to indicate that all employees have a responsibility to report evidence of substance abuse.Â
Genau. Wer weder säuft, spritzt, raucht, kokst oder sich sonstwie zudröhnt, der kann immer noch petzen.