soll er sein, der Wunschkandidat eines stellenausschreibenden Unternehmens.
Hmmm. Wahrscheinlich darf man sich deren Auswahlprozess so vorstellen, daß der Personaler auf jede Bewerbung ein Nümmerle klebt und immer am letzten Montag im Quartal alle Abteilungsleiter zur Kandidatentombola zusammengerufen werden. Die blondeste Azubine im politisch nicht korrekten Obenunduntenkürzestkleidchen zieht dann unter Aufsicht des Firmenjustitiars Bewerbungsmappen aus einer Plexiglasglückstrommel (ab morgen wieder als Schirmständer im Empfangsbereich zu finden) und der glückliche Gewinnerabteilungsleiter kann dann schauen, wie und ob sein Hauptgewinn zu seinem Team paßt.
Irgendwie halte ich es nicht für ausgeschlossen, daß die eine recht große Fluktuation haben.